育児休暇取得まで(嫁ちゃん鶴の一声編)

 

こんばんは だいごろうです。

今回は僕が育児休暇を取得した理由、取得の際の会社とのやりとりなどを書いていきます。

昨年９月の終わりに第一子である息子くんが誕生しました。

嫁ちゃんは働いていましたので、そのまま産休を経て、育休....と思っていたのですが...

なんと就労の日数が足りず、育休手当が支給されないじゃありませんか🐈

なんてこったい

共働きでどうにかこうにか暮らしていた僕らであります...

奥しゃんの収入がゼロになると大変まずい...🐈

どげんしましょうと頭を抱えていた僕に、嫁ちゃんからの鶴の一声

嫁ちゃん「だいごろうが育休取りなよ(・ω・)」

おぉう(・ω・｀)

嫁ちゃん「だいごろう今の職場長いし、育休の手当もでるじゃん(｀・ω・´)」

おぉう(・ω・｀)

じゃあ..ちょっと会社に話してみようかな(・ω・｀)........

( 'ω' 三 'ω' )

(とれんやろぉお( 'ω' 三 'ω' )、会社で男性の育児休暇なんて聞いたことないぞおお( 'ω' 三 'ω' ))

 

因みに男性の育児休暇取得率は約3パーセントほどらしいです。

その内4割は１日から５日程度らしいですね....

取れるかい！笑

社歴はそこそこ有りますが、年齢的には若手です(・ω・｀)

無理があるよ...嫁ちゃん。

ひぃい( 'ω' 三 'ω' )

会社説得編へつづきます。

ていうか５日で一体なんの育児ができるんだ(・ω・｀)